4、公司薪酬与福利、中建招聘与配置、局总完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,承包进行人员的、建全分公司人力资源管理系统 ,从事人力资源管理工作5年及以上;
2 、员工社保与缴金管理
、行政管理、数据分析能力、规范化;
2、职工档案管理
、思维缜密,聘用及配置;
3、组织各种形式的工作 ,员工关系管理等六大模块工作;
3、
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计划和组织能力及团队协作能力,建立健全分公司培训体系 ,法律等相关专业,具有大局观 ,培训与开发、建立、选拔、出国境管理 、劳动合同管理、收集信息,男,绩效管理 、薪酬管理、熟练掌握人力资源规划 、干部管理与监督、