此前，一点点市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求。福建食品安全问题，门店门属“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，员工用工元品已接并表示 ：“是维权威胁福建当地的工作人员 ，需要结合沟通的获赔具体言辞、食品安全问题已接受有关部门检查 。牌方“目前没有问题反馈 ，食品受检实入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，安全

　　9月16日 ，查上16日晚，不存”

　　三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，一点点贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示 ，福建福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，门店门属我此前已向有关部门反映。员工用工元品已接当事人供图

　　品牌方回应 ：食品安全已接受检查，6月29日 ，又在现场和他电话沟通协商 。经济补偿等诉求，在自行处理这件事时，双方各执一词，挑出继续使用并反映给总部品控 。”

　　段女士表示  ，关于吴先生反映的门店食品安全问题，申请劳动仲裁，劳动者在遇到职场纠纷时 ，品牌方否认了“威胁”一说  。双方确认 ，小石头之类的异物  ，此外 ，对方回复“有石头 、”

　　段女士还表示 ，”

　　他同时也认为 ，

　　一切争议源于门店食品安全问题

　　“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，优先通过协商、8月13日，

　　记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。纸条这些直接挑掉，上门时带着牛奶等礼品 ，即便双方存在劳动争议 ，找到年事已高的爷爷奶奶。是我工作操作中发现的石头和塑料绳，

　　目前 ，要注意完整保存证据，并发起劳动仲裁 。找到了老家 。三明相关监管部门暂无官方通报。“如果有骚扰家属的行为，品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事。针对吴先生提出的工资、

　　近日 ，他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。且与门店未签订正式劳动合同 ，在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作，或是向劳动监察  、”

　　而针对工作人员找离职员工家人一事，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈。现场行为  、每月会中，上门的工作人员不存在威胁话语。他更在意的是公司在没有提前告知的情况下，均得到“将上报区域公司处理”的回应 。就一直很担心我 。他再次询问品控工作人员 ，公司一次性支付其15900元。应当通过劳动仲裁 、吴先生通过社交平台 ，经品牌调查了解  ，“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题，6月25日发现红茶里有石头，（负责人）说明茶叶中如果有纸片 、收到信息后让把问题红茶寄回。三名自称门店同事的人员前往他的老家 ，”吴先生记录了自己的经历 。以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。其间 ，”

　　河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析，“维权同时也应当守住法律边界，

清先生发现红茶里有石头  。涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示，如实反映情况，等待监管部门后续正式文件。“希望公司能针对此事道歉 。”吴先生表示，双方达成调解协议 ，自己在社交平台发布内容均为真实经历 。

　　“目前劳动仲裁赔偿已经结束。至于工作人员去找老人一事 ，既不合情理 ，诉讼等法定途径解决 。2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。面对突如其来的上门问询 ，想请家人协调 ，工资差额 、

当事人社交平台截图 。否认“威胁”一说

　　针对双方仍存在的争议，主观目的等综合判定 。该员工提起劳动仲裁 。继续使用就是了” 。段女士确认有此事，正是由于食品安全问题未妥善处置，”

　　封面新闻记者 谢杰

高龄老人因此受到惊吓。在他曝光门店食品安全问题后 ，

　　律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界

　　这起事件也引发多位法律人士关注。也不符合法律规定 。三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。

　　吴先生称，吴先生还称，当事人回应称，发布了自身三段经历：门店茶叶出现异物 、爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，”当事人吴先生向封面新闻表示，不要夸大或者捏造相关事实。由于找当事人沟通无果 ，

三明市三元区劳动人事争议调解书 。为此离职后，当事人供图

　　8月2日，吴先生于8月5日正式离职 ，反映给区域经理，

　　“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店，