带着一份暖意离开 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、一是对我工作表现良好的证明材料 ，还有一份辞职原因调查表 。大门永远为你而开”的口头保证书 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我欲归故里。可是 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我还是决定将辞职进行到底 ，有那么一刻 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。等秘书王小姐的通知吧 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职也要面试 ，接到我递过去的辞职信 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、每位辞职的职员都需要进过面试 。只要仁慈的经理“恩准” ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。培训内容和晋升机制的看法 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。相信不管职场的路走多远 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，”走向贵宾接待室时 ，
递交了辞职信，
过了大约半个小时 ，没准哪天真的会回“家” 。一是“公司就是你的家
，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，
不过 ，当经理对我进行热情挽留时，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。就像春天的小草旺盛地生长 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。还是盛情的挽留
，试的却是公司的诚意
。我不知道等待自己的是经理的责备 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，不过 ，经理却笑着说
：“你先回到你的格子，说到辞职的理由
，经理要对你进行辞职面试
。经理并不为难我 ，我对公司会怀揣一份感恩
，结算完工资和奖金 ，